Unbefristeter arbeitsvertrag wann kann arbeitgeber kündigen

Einige Arbeitsverträge geben Anfangs- und Endtermine an. Wenn das Unternehmen den Mitarbeiter am Ende des Vertrages halten will, muss es den Vertrag verlängern. Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter langfristig anheuert, bietet es oft einen unbefristeten Arbeitsvertrag an, was bedeutet, dass die Vertragsbedingungen so lange bestehen bleiben, wie beide Parteien zustimmen. Sie und Ihr Arbeitgeber können Ihren Vertrag ändern, aber Sie müssen sich nicht erneut um Ihre Stelle bewerben und einen neuen Vertrag erneut unterzeichnen. Der große Vorteil eines unbefristeten Arbeitsvertrags besteht darin, dass Arbeitgeber nicht wiederholt einen neuen Vertrag aushandeln müssen. Stattdessen können sie regelmäßige Mitarbeiterbewertungen und Besprechungen verwenden, um kleine Änderungen am bereits bestehenden Vertrag vorzunehmen. Die Arbeitnehmer müssen nicht betonen, ob der Arbeitgeber sie zu einem bestimmten Zeitpunkt gehen lassen wird, und sie wissen, dass die Bedingungen ihrer Beschäftigung ziemlich konsistent bleiben werden. Der große Nachteil eines unbefristeten Vertrags ist, dass es kein Enddatum gibt. Wenn Sie die Kosten senken möchten, indem Sie beispielsweise Ihre Belegschaft kürzen, ist es oft schwierig und langsam, jemanden zu entlassen, der im Rahmen eines unbefristeten Vertrags eingestellt wurde.

Wenn Sie und Ihr Mitarbeiter einen Vertrag unterzeichnen, müssen Sie entscheiden, ob es sich um einen befristeten und unbefristeten Vertrag handelt. Ein befristeter Vertrag kann die Arbeit z. B. für zwei Jahre oder bis zum Abschluss einer bestimmten Aufgabe, wie z. B. der Einrichtung Ihrer Website, garantieren. Ein unbefristeten Vertrag läuft so lange, bis eine Seite ihn aus den im Vertrag genannten Gründen kündigt, z. B.

Mitarbeiterdiebstahl. In Kanada beispielsweise wird standardmäßig davon ausgegangen, dass Ihre Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen unbefristet sind. Der Vertrag muss klarstellen, dass es sich tatsächlich um eine befristete Vereinbarung handelt. Jede Mehrdeutigkeit kann zugunsten des Mitarbeiters entschieden werden. Der unbefristete Arbeitsvertrag (CDI) ist die normale Form des Arbeitsvertrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und hat keine befristete Laufzeit. Die Arbeitgeber müssen daher diese Art von Vertrag nutzen, es sei denn, sie können nachweisen, dass sie sich in einer Situation befinden, die eine andere Art von Vertrag zulässt (befristeter Vertrag, Interims-Arbeitnehmerliefervertrag). Angenommen, Sie schließen einen Vertrag mit einem lokalen Lieferanten ab, um Rohstoffe an Ihre Fabrik zu liefern. Im Rahmen eines befristeten Vertrags legen Sie Preis, Beträge, Lieferhäufigkeit und Vertragslaufzeit fest. Der Vertrag kann z. B. ein Jahr dauern und dann ablaufen, wenn Sie nicht verlängern, oder er wird automatisch verlängert, wenn keine der Parteien kündigt. Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag sind die Klauseln identisch, es sei denn, Sie legen kein Ablaufdatum fest.

Stattdessen geben Sie die Bedingungen für die Beendigung des Vertrags an, in der Regel durch Kündigung mit Vorankündigung oder wenn die eine oder andere Seite Betrug begeht. Den Parteien steht es frei, klauseln, auf die sie sich im Vertrag einigen, aufzunehmen, mit Ausnahme derjenigen, die gegen die zwingenden Bestimmungen der Gesetze und Verordnungen (z. B. Diskriminierungsklauseln) und die bestimmungen des für das Unternehmen geltenden Branchenvertrags verstoßen.